Nye medarbejdere

På Kanonen har vi høje forventninger til vores medarbejdere og den kvalitet vi leverer i det pædagogiske arbejde. Når du som ny medarbejder ansættes hos os, bliver du derfor tilknyttet et onboardingforløb og får desuden en af dine kolleger som mentor. Gennem onboarding og mentorforløb sikrer vi, at du er klædt på til at varetage de mange forskelligartede opgaver, og løbende kan få praktisk og faglig sparring. Nedenstående billede viser hvordan et onboardingforløb hos os ser ud:

Som medarbejder hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og værdibaseret miljø, hvor vi arbejder metodisk og systematisk for at sikre et trygt og udviklende arbejdsmiljø. Vores tilgang bygger på anerkendte metoder såsom LA2, low arousal, anerkendelse, mentalisering og kognitiv adfærdsterapi.

Vi vægter medinddragelse højt og ser det som en styrke, at medarbejdernes idéer og perspektiver bringes aktivt i spil. Du får mulighed for at bidrage med dine gode idéer og deltage i forskellige udviklingsprojekter, hvor faglig nysgerrighed og innovation er i centrum.

Vi prioriterer at skabe et arbejdsmiljø præget af nærvær, tillid og stærke relationer kollegaer imellem. Sammen arbejder vi for at understøtte et engageret og inspirerende fællesskab, hvor faglig stolthed og omsorg går hånd i hånd.

Som ansat tilbydes du sundhedsforsikring, fast supervision og løbende faglig sparring, så du kontinuerligt kan udvikle dine kompetencer og føle dig godt klædt på i arbejdet. Vi overholder naturligvis gældende arbejdstidsaftaler for at sikre en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Derudover arrangerer vi løbende sociale aktiviteter, der styrker fællesskabet og skaber trivsel på arbejdspladsen.

Herfra bliver ingen smidt ud

Vi modtager en lang række forskellige børn og unge og det er en af vores kerneværdier, at vi har plads til alle.

Trygge rammer i dejlige omgivelser

Børne- og ungehjemmet er beliggende i det skønne Hinnerup, og her er plads til 31 unge i alderen 10 til 25 år.

Godt samarbejde med kommunerne

På børne- og ungehjemmet Kanonen vægter vi et godt samarbejde med kommunerne meget højt.

- Michelle Kaus, 18 år

Michelle blev anbragt frivilligt ved Fonden Kanonen med massive adfærdsproblematikker kombineret med misbrug. Nu, efter anbringelse i en af Kanonens afdelinger med efterfølgende efterværn, har Michelle færdiggjort 9. klasse og er godt i gang med sin videre uddannelse og drøm om at blive kok.

- Philip Damkær Mouritsen, 24 år

Blev anbragt på kostskole som 11 årig og her startede et liv på institutioner. Han udviklede et hashmisbrug og tabte greb om skolen og om sig selv. Kommunen placerede ham til sidst på Kanonen. Og som Philip siger: "Jeg var ikke altid enig med Kanonen, men rammerne var gode for mig". Nu er Philip far, IT-uddannet, har startet sin egen virksomhed og er tæt på drømmen om en gård, hvor ham og hans gode ven begge skal bo med deres familier.

- Nanna Bengtson, 22 år

Nanna levede på gaden - et liv med vold og misbrug. Nanna blev smidt ud af flere skoler og troede ikke på, at hun ville runde de 20 år. Efter fire år hos Fonden Kanonen har Nanna færdiggjort 10. klasse, læser nu HF og har været udvekslingsstudent i England. Nanna er i dag medicinfri, har tabt 60 kg og jagter sin drøm om at blive socialrådgiver eller pædagog. For som Nanna siger: "Jeg vil gerne arbejde med mennesker - jeg synes, at jeg har fået så meget at give af"