Arbejdsmiljø og APV

Det er Fonden Kanonens målsætning, at vi på alle poster i virksomheden har kompetente medarbejdere med stort engagement og høj motivation. Derfor arbejder vi i Fonden Kanonen på at skabe et sundt og givende arbejdsmiljø, så vores medarbejdere kan dygtiggøre og udvikle sig hos os.

Medarbejdernes trivsel og udvikling skaber udvikling for Fonden Kanonen, og det skaber ikke mindst arbejdsglæde, personlig og faglig udvikling hos alle medarbejdere.

I Fonden Kanonen arbejder vi målrettet med arbejdsmiljøet gennem vores sikkerhedsorganisation, der består af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter samt en sikkerhedsleder.

Vores løbende APV giver mulighed for refleksion og for at sætte ord på de komplekse arbejdsvilkår - både de vilkår medarbejderne værdsætter og de vilkår, de oplever som belastende. Specielt på det psykiske område, giver metoden gensidig indsigt og mulighed for støtte - både kollegialt og ledelsesmæssigt. APV'en kan således sidestilles med en trivselsundersøgelse. Alle udsagn og vurdering behandles seriøst og med respekt både i den enkelte afdeling som i hele Fonden Kanonen. Alle er med til at komme med udviklingspunkter og kan bidrage med konkrete idéer. I sikkerhedsorganisationen drøftes de mange input og der foretages prioritering og udarbejdes handlingsplaner.

Fonden Kanonen blev i 2009 screenet af Arbejdstilsynet og alle afdelinger har fået en grøn smiley.